DURABILITÉ : alimentaire, ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE

Marvil s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue ; son objectif principal est la planification, la gestion et le contrôle des processus de l’entreprise, ainsi que l’évaluation de leur impact sur la communauté et l’environnement.

Les valeurs éthiques et sociales au travail, la sécurité adéquate du personnel et la durabilité environnementale et sociale revêtent une importance fondamentale.

 

RATING

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LÉGALITÉ

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DURABILITÉ

NOS VALEURS D'ENTREPRISE

Qualité

Marvil fournit des systèmes de pointe de haute qualité, convaincue que la satisfaction du client est la garantie d’un succès durable pour l’entreprise.

légalité

La gestion des affaires est assurée en toute honnêteté, dans le respect total des lois et des réglementations.

loyauté

Le personnel et les collaborateurs sont respectés et impliqués dans les objectifs de l’entreprise afin de garantir l’établissement d’une relation loyale et durable.

transparence

Toutes les actions et relations avec les fournisseurs et les clients doivent être menées et établies de manière à garantir l’exactitude, l’exhaustivité, la précision, l’uniformité et la rapidité de l’information, afin d’assurer la compétitivité de la Société sur le marché, dans le respect de la protection du savoir-faire et du patrimoine de l’entreprise.

respect

La Terre sur laquelle nous vivons doit être respectée, pour nous et pour les générations futures.

moralité

Le comportement de chaque associé, administrateur, salarié ou collaborateur contribue à préserver la réputation de Marvil, tant sur le lieu de travail qu’en dehors de celui-ci, en s’inspirant constamment de valeurs universelles telles que l’honnêteté, l’équité et la bonne foi.

durabilité
alimentaire

durabilité
alimentaire

La mission de Marvil, spécialisée dans la conservation et la désinfestation des denrées alimentaires, a pour objectif principal de prolonger la durée de vie des aliments :

Aliments frais : grâce à des techniques de conservation en atmosphère contrôlée qui réduisent le CO₂ produit par la respiration des fruits et prolongent leur durée de conservation sans recourir à des conservateurs chimiques ;
Aliments transformés : grâce à une désinfestation sans gaz toxiques ni produits chimiques, mais à l’aide d’azote naturel prélevé dans l’atmosphère.

développement durable
environnemental

ÉNERGIE ET ÉMISSIONS

Depuis des années, Marvil s’engage en faveur de la réduction des émissions de CO₂.

Dans ses locaux construits en 2011 et classés en classe énergétique A, l’entreprise utilise des technologies d’économie d’énergie, notamment un système de chauffage et de climatisation par le sol, y compris dans la zone de production.

Dans les ateliers de production et l’entrepôt, la quasi-totalité de l’éclairage est assuré par des LED.

L’énergie nécessaire est produite par une installation photovoltaïque de 50 kWc, installée sur le toit du bâtiment, qui permet d’obtenir une production annuelle équivalente à plus de 70 % de l’énergie totale consommée dans le bâtiment.

L’énergie non consommée est cédée au réseau et complétée par l’achat d’énergie certifiée « verte » et renouvelable ; le chauffage et le refroidissement sont assurés par une pompe à chaleur et une chaudière à condensation, cette dernière n’étant utilisée que pendant les mois les plus froids (de fin novembre à mi-février).

MOBILITÉ

Le parc de véhicules et de camions est renouvelé régulièrement afin de répondre aux normes environnementales les plus récentes ; 100 % des véhicules de l’entreprise sont conformes à la norme EURO 6.

développement durable
environnemental

développement durable
social

développement durable
social

Les salariés et les collaborateurs constituent un facteur indispensable au succès de l’entreprise. C’est pourquoi Marvil protège et valorise les ressources humaines afin d’améliorer et de renforcer le capital et la compétitivité des compétences de chacun. La société estime qu’une saine concurrence, entendue comme un engagement continu en faveur de l’amélioration, représente un facteur indispensable de développement et de progrès au sein de chaque environnement de travail. La reconnaissance des résultats obtenus, du potentiel professionnel et des compétences mises en œuvre constitue un élément central du développement professionnel du personnel.

La flexibilité face aux besoins familiaux et la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale constituent un équilibre entre le salarié et l’entreprise.

code de déontologie

Marvil, en s’appuyant sur son code éthique, s’engage à gérer ses activités de manière saine et responsable avec son personnel, ses collaborateurs, ses fournisseurs et ses clients, dans le respect des principes d’équité et de transparence.

certifications

Dans le but d’offrir un service efficace, contrôlé et complet, Marvil est certifiée F-gaz conformément à l’article 16 du décret présidentiel 43/2012, par l’organisme de certification Rina Service, et est habilitée à gérer et à réaliser des travaux d’installation et de maintenance sur des systèmes contenant des gaz fluorés.